퇴직금 중간 정산은 단지 회사의 선택이 아니라, 법령에 의해 명확히 규정된 근로자의 권리입니다. 그럼에도 불구하고 실제 현장에서는 “우리 회사는 원칙적으로 중간 정산을 안 해줍니다, 인사팀에서 회계 처리가 어렵다네요, 사장이 그냥 싫다는데요” 라는 이유로 거절되는 경우가 꽤 많습니다. 그러면 근로자 입장에서는 ‘내가 법적으로 받을 수 있는 건가?’, ‘이걸 안 해주면 회사가 잘못된 건 아닌가?’, ‘혹시 나만 억지 부리는 건 아닐까?’ 하며 매우 혼란스럽습니다.이번 글에서는 퇴직금 중간 정산 거부가 실제로 법적으로 문제 되는 상황인지, 회사 입장에서 합법적으로 거절할 수 있는 경우는 어떤 상황인지, 실제 사례에서는 어떤 판결이 있었는지, 근로자가 대응할 수 있는 구체적인 방법은 무엇인지를 총 4개 문단으..