퇴직금 중간 정산 후 퇴직 시 받을 수 있는 금액은?

퇴직금 중간 정산은 퇴직하지 않고도 법에서 정한 사유에 따라 퇴직금을 미리 일부 받을 수 있는 제도입니다. 그러나 중간 정산을 받고 나면 그 이후 실제 퇴직할 때 남은 퇴직금을 얼마나 받을 수 있는지, 혹은 얼마가 줄어드는지에 대한 정보를 명확히 아는 사람은 많지 않습니다. 중간 정산은 어디까지나 선지급일 뿐이지만 이 과정을 통해 근로자가 오해하거나 혼란을 겪는 경우가 매우 많습니다. 예를 들어, 10년간 근무한 사람이 퇴직금 중간 정산을 7년째 한 번 받고 10년 차에 퇴직을 하면 과연 얼마나 받을 수 있을까? 중간 정산 받은 만큼 그냥 차감되는 걸까? 그럼 전체 퇴직금은 어떻게 계산해야 할까?

이 글에서는 실제 퇴직금 중간 정산 후 퇴직 시 받을 수 있는 금액 산정 방식과, 실무에서 자주 발생하는 오해, 중간 정산으로 인한 세금 영향, 정확한 계산 방법까지 4가지 주제로 나누어 자세히 설명드리고자 합니다. 이 내용을 알면 퇴직금 중간 정산을 한 이후에도 내 재정계획을 보다 정확하게 세울 수 있습니다.

1. 퇴직금 중간 정산을 했다고 전체 퇴직금이 줄어드는 건 아니다

많은 사람들이 퇴직금 중간 정산을 하면 전체 퇴직금이 줄어든다고 오해합니다. 하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 퇴직금은 퇴사 시점까지의 총 근무기간을 기준으로 계산되며, 중간에 일부를 받았더라도 그 자체가 전체 총액을 줄이는 요인은 아니죠. 핵심은 언제 중간 정산을 했는지에 따라 그 이후 기간에 대해 새롭게 퇴직금이 누적된다는 점입니다. 

 

예를 들어, 10년을 근무한 근로자가 7년째 퇴직금 중간 정산을 했다고 하면 퇴직금은 총 10년 근무분에 대해 계산됩니다. 중간 정산 당시의 근속기간에 해당하는 금액은 이미 지급되었기 때문에 최종 퇴직 시에는 나머지 3년치에 해당하는 퇴직금만을 정산받게 되는 것입니다. 즉, 전체가 줄어든 것처럼 보일 수는 있지만 중간 정산을 받은 부분이 빠진 것일 뿐입니다.

 

또한 대부분 알고 계시겠지만 퇴직금은 원칙적으로 1년 이상 근무한 기간에 대해 30일분의 평균임금으로 계산됩니다. 따라서 퇴직금 중간 정산을 하더라도, 그 이후 계속 근무한 기간이 1년 이상이면 해당 기간에 대해서는 별도의 퇴직금이 새롭게 발생하는 구조가 됩니다. 중요한 점은 근속기간이 끊기지 않았다는 전제하에서 계산된다는 것이며, 중간 정산으로 인해 퇴직금 산정 기준이 새롭게 리셋되거나 달라지지는 않습니다.

2. 퇴직금 중간 정산 이후 실제 퇴직 시 금액 계산 방식

퇴직금 중간 정산을 하고 퇴직한 경우, 회사는 전체 근무기간 동안의 퇴직금을 계산한 뒤 중간 정산으로 지급된 금액을 차감하고 남은 금액을 지급하게 됩니다. 하지만 여기서 주의할 점은 퇴직금 계산의 기준이 되는 평균임금의 적용 범위입니다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 임금을 기준으로 하므로, 중간 정산 당시 지급받은 금액의 단가와 최종 퇴사 시점의 평균임금은 다를 수 있습니다. 이 말은 즉, 중간 정산 당시보다 퇴직 시점의 급여가 상승했다면, 중간 정산 금액보다 더 높은 퇴직금을 받게 되는 구조라는 의미입니다.

 

예를 들어, 중간 정산 당시의 평균임금이 250만 원이었다면, 7년치 근무에 대해 약 583만 원의 퇴직금을 받은 셈이 됩니다. 이후 3년이 더 지나 퇴직할 때 평균임금이 300만 원으로 올랐다면, 남은 3년치에 대해서는 750만 원 정도를 추가로 받을 수 있습니다.

 

이러한 방식으로 산정된 퇴직금은 회사에서 퇴직금 총액에서 중간 정산 금액을 차감하고 세금 정산을 마친 후 최종 지급됩니다. 이때 발생하는 차액은 간단히 말해 남은 기간 동안 근속한 퇴직금이라고 볼 수 있으며, 근무기간이 길수록 이 금액 역시 작지 않습니다. 단, 퇴직 후 총액에서 중간 정산 받은 금액보다 적은 금액을 수령하는 경우도 존재하는데, 이는 평균임금이 줄었거나 중간 정산 당시 고액을 받았던 경우에 해당합니다.

3. 퇴직금 중간 정산, 실무에서 자주 발생하는 오해와 퇴직금 감소에 대한 잘못된 인식

직장인들 사이에서는 퇴직금 중간 정산을 하면 퇴직금이 줄어든다는 잘못된 인식이 여전히 많습니다. 심지어는 중간 정산을 하면 퇴직금 자체가 사라진다고 오해하는 경우도 있습니다. 이는 대부분 회사 내부 커뮤니케이션의 부재, 법적 지식 부족, 그리고 인사 담당자의 설명 부족에서 비롯됩니다. 퇴직금은 법적으로 근로자가 퇴직할 때 보장받아야 할 권리이며, 중간 정산은 이 중 일부를 먼저 당겨 받은 것일 뿐입니다. 예금의 일부를 먼저 인출했다고 전체 금액이 줄어드는 것이 아닌 것처럼 퇴직금도 전체 금액에서 중간에 인출된 금액이 차감될 뿐이라는 구조입니다.

 

다만 한 가지 주의해야 할 부분은, 중간 정산을 한 이후 회사가 근로자의 퇴직금을 적립하지 않거나 퇴직금 관련 기록을 누락하는 경우가 발생할 수 있다는 점입니다. 이럴 경우 실제 퇴직 시점에서 퇴직금이 없다는 황당한 상황이 벌어질 수도 있기 때문에 중간 정산 후에는 퇴직금 잔여 적립 내역을 확인하는 습관이 필요합니다.

 

근로자는 매년 1회 이상 퇴직금 적립 현황이나 퇴직연금 잔액을 조회할 수 있으므로 중간 정산 이후 일정 주기로 회사에 퇴직금 잔액을 확인하고, 문제가 있을 경우 노동부 또는 노무사 상담을 통해 시정 요구를 할 수 있습니다. 중간 정산 자체가 퇴직금 권리를 포기하는 것이 아니라는 점을 분명히 인식해야 합니다.

4. 퇴직금 중간 정산 시 세금과 퇴직소득세 반영 후 실제 수령액 변화

마지막으로 많은 사람들이 간과하는 부분이 바로 세금입니다. 퇴직금은 기본적으로 비과세 소득으로 알고 있는 경우가 많지만 일정 금액 이상이거나 중간 정산, 연말정산 등의 이슈가 발생할 경우 퇴직소득세가 부과될 수 있습니다. 특히 중간 정산을 여러 번 했거나 퇴직금 중간 정산 금액이 고액인 경우에는 실제 수령액에서 세금이 차감되기 때문에 이 부분을 반드시 계산에 포함해야 합니다.

중간 정산 시에도 일정한 퇴직소득세가 원천징수되며, 이 세금은 퇴직 시점에 전체 퇴직금 정산 과정에서 다시 환급되거나 추가로 납부하게 되는 구조입니다.

 

예를 들어, 중간 정산 시 1,200만 원을 수령하면서 약 60만 원의 세금을 원천징수당했다면, 나중에 퇴직할 때 전체 퇴직소득세가 재계산되어 차액이 정산됩니다. 이 과정에서 중간 정산 시점과 최종 퇴직 시점의 세율 차이, 근속연수 증가 등에 따라 실수령액이 달라질 수 있습니다. 또한 퇴직금에 대한 소득세는 일반 소득세와 달리 퇴직소득세 계산식을 따르기 때문에, 단순하게 전체 수령금액에서 세율을 곱하는 방식이 아닙니다. 근속기간, 평균임금, 중간 정산 시점 등을 모두 반영하여 퇴직소득공제액을 차감한 후 세금이 계산되므로 같은 금액을 받아도 중간 정산을 했을 때와 안 했을 때의 세금 차이는 생길 수밖에 없습니다.

 

퇴직소득세의 부담을 줄이려면, 퇴직 전 재무 설계를 통해 중간 정산을 하는 시기와 전체 금액을 조절하고 세무 전문가나 노무사 상담을 통해 시뮬레이션을 받아보는 것이 좋습니다. 무조건 중간 정산을 빨리 받는 것이 유리한 것은 아니며 전체 퇴직금 수령 시점과 비교해 가장 손해가 적은 시점을 고르는 전략이 필요합니다.

마무리

퇴직금 중간 정산은 그 자체로도 유용한 제도이지만 퇴직 시 실제 받을 수 있는 금액을 미리 예측하지 못하면 나중에 당황하게 되는 경우가 생깁니다. 단순히 받고 끝이 아니라, 언제 얼마나 받았고, 남은 금액은 얼마인지 전체 그림을 이해하고 있어야 합니다. 특히 퇴직소득세 문제는 의외로 많은 근로자들이 놓치는 부분이므로, 이를 미리 준비해두면 퇴직 후 급작스러운 재정 공백을 피할 수 있습니다.

 

결국 퇴직금 중간 정산 이후 실제 퇴직 시 받을 수 있는 금액은 단순한 숫자가 아니며 내 퇴직 계획과 생활 설계, 노후 준비를 결정짓는 핵심 변수입니다. 지금 중간 정산을 고려 중이거나 이미 받았던 근로자라면, 오늘 이 글을 기준으로 내 퇴직금의 현재 잔액과 미래 수령액을 미리 계산해보는 것을 추천 드립니다.